Personalreferent m/w/d
Für uns sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur Personen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser wertvollstes Gut. Die fachliche und soziale Kompetenz steht bei uns immer im Vordergrund. Deshalb sind wir darauf bedacht, Perspektiven aufzuzeigen, Karrieren zu fördern und kontinuierlich engagierten Nachwuchs zu gewinnen. Wir honorieren die Leistungen mit einer attraktiven Vergütung und vielen Benefits. Für die Hahn Gruppe zählen keine Titel, sondern das persönliche Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. So können wir unserer Leitidee „Wertarbeit mit Immobilien“ für unsere Stakeholder gerecht werden.
- Attraktives Vergütungspaket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum Homeoffice
- 30+ Urlaubstage
- Kostenloser Parkplatz
- Fortbildungen und Mitarbeiterveranstaltungen, Sportevents und vieles mehr
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in
personalrelevanten Themen - Mitwirkung bei der Ermittlung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs in den verschiedenen Unternehmensbereichen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Recruiting-Kanäle: professionelle Ansprache von Kandidatinnen durch die Schaltung von Stellenanzeigen in Online-Medien, Begleitung von Prozessen im Direct Search und Active
Sourcing in den sozialen Medien - Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung crossmedialer und innovativer Maßnahmen und Strategien des Recruitings
- Vorauswahl eingegangener Bewerbungen und Durchführung von Online- und persönlichen Interviews gemeinsam mit Fach- und Führungskräften des Unternehmens
- Unterstützung bei der Arbeitsvertragsgestaltung
- Begleitung des Onboarding-Prozesses eingestellter Kandidat*innen
- Konzeption, Implementierung und Optimierung von agilen Personalentwicklungskonzepten und -instrumenten
- Durchführung von Bedarfsanalysen zur Planung von Schulungskonzepten und Entwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Planung, Organisation und Begleitung verschiedener Personalmarketing-Events, Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten Employer Brandings mit der Umsetzung in Personalmarketing-Aktivitäten über diverse Kommunikationskanäle
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik oder kaufmännische Ausbildung, jeweils mit dem Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in den Bereichen Recruiting und HR Development/Employer Branding
- Know-how in der zielgruppengerechten Bewerbermarktansprache durch Nutzung diverser Kanäle wie Online-Stellenmärkte, Social Media, Active Sourcing und Direct Search
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Aktivitäten
- Strukturierte, ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (mündlich und schriftlich)
- Lust auf Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit dem Computer und gute MS-Office-Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte an bewerbung@hahnag.de oder nutzen Sie einfach unsere Online-Bewerbung. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Sie erreichen unsere Personalreferentin Regina Krivec unter 02204 9490-181.
Regina Krivec
Personalreferentin
Tel. 02204 9490-181
bewerbung@hahnag.de