Unser wichtigstes Asset:
Unser Team.
Für uns sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur Personen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser wertvollstes Gut. Die fachliche und soziale Kompetenz steht bei uns immer im Vordergrund. Deshalb sind wir darauf bedacht, Perspektiven aufzuzeigen, Karrieren zu fördern und kontinuierlich engagierten Nachwuchs zu gewinnen. Wir honorieren die Leistungen mit einer attraktiven Vergütung und vielen Benefits. Für die Hahn Gruppe zählen keine Titel, sondern das persönliche Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. So können wir unserer Leitidee „Wertarbeit mit Immobilien“ für unsere Stakeholder gerecht werden.
UNSERE
BENEFITS.
Unser Erfolg beruht auf dem Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb ist es unsere Aufgabe, neben einem sicheren Arbeitsplatz auch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle wohlfühlen. Hierzu zählen nicht nur der Kaffee und der moderne Arbeitsplatz, sondern eine Vielzahl an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Rahmenbedingungen.
Unsere Ausbildung:
Ihr Karrierestart.
Immobilienkaufmann (m/w/d) – diesen qualifizierten Ausbildungsberuf bietet die Hahn Gruppe jedes Jahr an. Die Ausbildung beginnt immer am 1. August und dauert drei Jahre.
Sie begeistern sich für Immobilien? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen sie hierfür den „Jetzt bewerben“ Button und schicken sie uns Ihr Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, sowie Kopien Ihrer beiden letzten Zeugnisse zu.
Im Augenblick sind alle Plätze vergeben.
Unsere freien Stellen.
Ihr Job
Ob Sie erfolgreich Ihre Karriere starten oder beflügeln wollen – bei der Hahn Gruppe finden Sie die entsprechenden Perspektiven. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenzulernen.
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Technischer Innendienst im Property Management (m/w/d)
Für uns sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur Personen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser wertvollstes Gut. Deswegen wollen wir Sie von uns überzeugen.
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HR-Generalist m/w/d
Für uns sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur Personen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser wertvollstes Gut. Deswegen wollen wir Sie von uns überzeugen.
mehr erfahrenUnsere Antworten.
Auf Ihre Fragen zur Bewerbung.
Wir möchten Sie bei Ihrer Bewerbung und Vorbereitung auf ein erstes gemeinsames Gespräch in unserem Hause bestmöglich unterstützen und haben Ihnen hier die Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zusammengestellt. Für weitere Rückfragen steht unsere Personalabteilung Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
bewerben
Wir freuen uns über Ihre digitale Bewerbung an bewerbung@hahnag.de
Wir bestätigen Ihnen gerne umgehend den Eingang Ihrer Bewerbung und melden uns nach eingehender Prüfung innerhalb von zwei Wochen bei Ihnen zurück. Im ersten Schritt vereinbaren wir mit Ihnen ein kurzes Telefoninterview, bei dem wir Sie kennenlernen und die grundsätzlichen Rahmenbedingungen gerne besprechen. Danach folgt ein Erstgespräch in Microsoft Teams, das mit der Fachabteilung und der Personalabteilung geführt wird. Im letzten Schritt möchten wir Sie zum Zweitgespräch dann persönlich in Bergisch Gladbach kennenlernen und laden Sie zum Interview vor Ort ein.
Wir benötigen von Ihnen ein kurzes Anschreiben / Motivationsschreiben, Ihren vollständigen Lebenslauf und Ihre letzten Zeugnisse / Referenzen (Bitte alle Dateien im PDF-Format). Wir freuen uns auch, wenn Sie Ihren Unterlagen ein Bild von sich zufügen.
Nur weil die Stelle bereits seit einiger Zeit ausgeschrieben ist, bedeutet das nicht, dass die Ausschreibung keine Gültigkeit mehr hat. Es kann sein, dass für diese Position bisher kein geeigneter Bewerber gefunden wurde oder dass wir mehrere Personen für eine vakante Stelle einstellen, um das Team zu vergrößern. Wenn Sie unsicher sind, empfiehlt es sich bei unserer Personalabteilung nachzufragen.
Wir behandeln Ihre Daten streng vertraulich. Wenn Sie sich auf eine konkrete Stelle bewerben, werden Ihre Daten nur von den zuständigen Mitarbeitern der Personalabteilung und von der Führungskraft der entsprechenden Fachabteilung eingesehen und bearbeitet. Wir löschen Ihre Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, es sei denn, wir erhalten von Ihnen die Zustimmung, dass Sie in unseren Bewerber-Pool aufgenommen werden möchten, so dass wir auch in der Zukunft an Sie denken können, wenn eine Stelle frei wird, die zu Ihnen passen könnte. Mehr Informationen können Sie auch unserer Datenschutzerklärung entnehmen: Datenschutz – Hahn AG
Mit diesem Dokument möchten wir uns einen ersten Eindruck über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre fachliche Qualifikation für die ausgeschriebene Position verschaffen. Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als Ihre persönliche Visitenkarte, die neben Ihren Kontaktdaten folgende Informationen enthalten sollte: Beruflicher Werdegang, Ausbildungsstationen und relevante Berufserfahrung Fort- und Weiterbildungen Zusatzqualifikationen, Sprachkenntnisse etc. EDV-Kenntnisse
Das Ziel eines guten Anschreibens besteht darin, zu erklären, warum Sie der richtige Kandidat*in für die ausgeschriebene Stelle sind und was Sie motiviert, sich bei uns zu bewerben. Durch Ihr Anschreiben haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken übersichtlich zu präsentieren und Ihren ersten Eindruck bei uns zu hinterlassen. Beschreiben Sie gerne kurz, wer Sie sind, wo Sie die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben und warum Sie sich gerade für die ausgeschriebene Stelle interessieren.
Glückwunsch, Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt. Es folgt eine Einladung zu einem ersten Online-Interview. Im Erstgespräch unterhalten wir uns intensiv über Ihren Werdegang und möchten Sie persönlich kennenlernen. Wir stellen Ihnen die Vakanz ausführlich vor und beantworten Ihre Fragen. Nach dem Gespräch erhalten Sie zeitnah von uns Rückmeldung, ob wir Sie gerne zum Zweitgespräch bei uns vor Ort treffen möchten.
